Yargıtay, iş hukuku açısından önemli bir karara imza attı. İşçi-işveren ilişkilerini yakından ilgilendiren bu emsal nitelikteki karara göre, fazla mesai ücretleri artık işverenin yazılı onayı olmadan geçerli sayılmayacak. Karar, özellikle iş mahkemelerinde görülen fazla mesai davaları için yol gösterici nitelikte olacak.
Yazılı Onay Şartı Öne Çıkıyor
Yargıtay’ın aldığı kararda, bir çalışanın fazla mesai yaptığını iddia etmesi halinde, bu mesainin işveren tarafından açıkça yazılı olarak onaylanmış olması gerektiği belirtildi. Aksi halde fazla mesaiye ilişkin ücret talepleri geçerli sayılmayacak. Bu durum, işverenlerin kayıt dışı mesai iddialarına karşı korunmasını sağlarken, işçilerin de haklarını belgeyle güvence altına almalarını zorunlu kılıyor.
İş Mahkemelerine Emsal Olacak
Uzmanlara göre, bu karar iş mahkemelerinde görülen benzer davalarda emsal teşkil edecek. Hem çalışanların hem de işverenlerin haklarını koruma amacı güden bu düzenleme, iş hukukunda daha net kurallar oluşturulmasına katkı sağlayacak. Ayrıca işverenlerin işyeri içi düzenlemelerini yazılı belgelere dayandırmaları gerektiğini de yeniden gündeme getirdi.
İşçiler İçin Ne Anlama Geliyor?
Karar, çalışanlar açısından fazla mesai haklarını korumak için yazılı onay alma zorunluluğunu beraberinde getiriyor. İşçiler, fazla çalışma taleplerini yazılı şekilde belgeleyip, işverenin imzasını almadan hak talebinde bulunamayacak. Bu durum, sözlü anlaşmaların geçerliliğini yitirerek iş ilişkilerinde daha fazla belge ve kayıt gerekliliği doğuruyor.
İşverenlerin Alması Gereken Önlemler
İşverenlerin bu yeni duruma uyum sağlayabilmesi için işyeri içi prosedürlerini güncellemeleri öneriliyor. Çalışma saatleri, fazla mesai talepleri ve onay süreçlerinin açıkça tanımlanması; hem olası uyuşmazlıkları önleyecek hem de hukuki güvenliği artıracaktır. İnsan kaynakları departmanlarının bu süreçte özel dikkat göstermesi bekleniyor.
